Pracujący na “śmieciówkach” też mają prawo do związków. Dotychczasowe przepisy niekonstytucyjne

Ograniczenie udziału w związkach zawodowych do pracowników jest niekonstytucyjne – orzekł we wtorek Trybunał Konstytucyjny. Sędziowie mieli rozstrzygnąć, czy zatrudnieni na “śmieciówkach” mogą tworzyć związki zawodowe i wstępować do już istniejących. O zbadanie zgodności z konstytucją i prawem międzynarodowym przepisów ustawy o związkach zawodowych wniosło TK OPZZ.

Co nie tak?

OPZZ wskazywało, że zapisana w ustawie o związkach zawodowych definicja pracownika jest zawężona do zapisu, zawartego w przepisach Kodeksu Pracy. Przez to, jak twierdził związek, polskie prawo pozwala zakładać i wstępować do związków zawodowych jedynie pracownikom, zatrudnionym na etatach. Według szacunków OPZZ, ok. 1,4 mln pracowników w Polsce jest zatrudnionych na umowy cywilno-prawne i tyle samo jest samozatrudnionych. Związek wskazuje też na ponad 700 tys. osób, zatrudnionych przez agencje pośrednictwa pracy, które według jego danych w większości nie pracują na etatach. Wniosek OPZZ dotyczył zgodności ustawy o związkach zawodowych z konstytucją i konwencją nr 87 Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). We wniosku, przekazanym Trybunałowi, związkowcy wskazali na sprzeczność przepisów ustawy z art. 12 i 59 konstytucji, jakie gwarantują wolność zrzeszania się w związkach zawodowych, nie wspominając o ograniczeniach ze względu na rodzaj zatrudnienia.

Za: TVN24