OBI – Komunikat prasowy

Należy się liczyć z tym, że jeżeli nie będzie powszechnych podwyżek płac, dojdzie do akcji protestacyjnych, ze strajkiem włącznie – ostrzega Wolny Związek Zawodowy “Sierpień 80”.

W poniedziałek 14. maja odbyła się kolejna tura negocjacji płacowych pomiędzy WZZ “Sierpień 80” a zarządem sieci handlowej OBI w ramach sporu zbiorowego. Rozmowy ponownie zakończono, nie osiągając porozumienia. Związkowcy tłumaczą, że wykazali maksimum woli do zawarcia porozumienia. I dodają, że pracodawca zachował się odwrotnie, bo nie chciał iść na żadne ustępstwa.

– Spotkanie zakończyliśmy podpisaniem protokołu rozbieżności i wystąpieniem o wyznaczenie mediatora – informuje Zbigniew Grzesiak, przewodniczący “Sierpnia 80” w spółce OBI Superhobby Market Budowlany. – Wznawiamy zatem nasze akcje protestacyjne pod marketami. I apelujemy do wszystkich pracowników firmy o wsparcie.

Związkowcy ostrzegają, że w przypadku dalszego braku porozumienia płacowego, należy się liczyć także ze strajkami. Początkowo miałby to być strajk ostrzegawczy, a następnie strajk właściwy.

– Zwracamy uwagę, że pomimo dużych zysków, OBI odmawia podwyżek płac swoim pracownikom oraz wprowadzenia dodatków za pracę w soboty i niedziele, o co wnioskujemy – mówi rzecznik prasowy Komisji Krajowej WZZ “Sierpień 80”, Patryk Kosela. Tylko jedna – z dwu działających pod szyldem OBI spółek – wypracowała w 2010 r. 123 mln zł zysku.

Propozycja zarządu OBI na temat płac dotyczy podwyższenia pensji najmniej zarabiającym pracownikom oraz tym na stanowisku “doradca klienta-ekspert”. W skali całego kraju jest to grupa 800 osób. Wynagrodzenie reszty miałoby pozostać bez zmian.

– Chcą podnieść płace wąskiej grupie ludzi, innych tylko łudząc zachętą fikcyjnego programu premiowania. My nie stawiamy żadnych przeszkód, by podnieść płace najgorzej zarabiającym na swoich stanowiskach. Ale uważamy, że cała załoga wypracowuje wielkie zyski dla OBI i zasługuje na 300-złotowe podwyżki – komentuje przewodniczący Grzesiak.

Zdaniem przedstawicieli “Sierpnia 80”, obecny system premiowania, który w założeniach obiecuje premie do 200 zł miesięcznie w praktyce pokazuje, że jedynie nieliczni pracownicy będą mogli dostać jakąś kwotę pieniędzy dodatkowo. Będą też takie markety, których pracownicy nie otrzymają niczego, jak miało to miejsce w 2011 r.

– Te 200 zł to kwota hipotetyczna, lecz niestety nierealna, bo nikt nie zapewni zwyżek w handlu na takim poziomie, jak chce tego zarząd. Świadczy to o wielkości i nieosiągalności progów ich uzyskania – wskazuje rzecznik związku. – I jeśli w markecie w jednym kwartale uda się dać premie, to w kolejnym już nie, bo spółka na następny kwartał uwzględnia próg, który jest oderwany od rzeczywistości, a wtedy pracownicy zatrudnieni w takich marketach nie otrzymają premii – mówi Kosela.

Związkowcy ujawniają, że w ubiegłym roku miały miejsce “imprezy kulturalno-oświatowe” za pieniądze pracowników, pochodzące z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Na ten cel przeznaczono wtedy bez zgody organizacji związkowych 0,5 mln zł. Już wkrótce, bo 27. maja w Warszawie na stadionie Legii będzie zorganizowana przez sieć OBI kolejna impreza. Pracodawca oczekuje, że pojawią się na niej wszyscy pracownicy wraz z rodzinami. Ci jednak skarżą się związkowcom, iż są do tego zmuszani i nie chcą uczestniczyć w tego typu imprezach, bo są rozczarowani polityką firmy i woleliby dostać podwyżki płac.

– Najlepiej to świadczy o dziwnej polityce zarządzania, a właściwie o prymitywnym myśleniu menedżerów tej firmy, gdzie od wielu lat nie ma pieniędzy na podwyżki dla pracowników, a są na finansowanie dziwnych imprez, do udziału w których przymusza się pracowników – komentują w “Sierpniu 80”.

Patryk Kosela

rzecznik prasowy
Komisji Krajowej
WZZ “Sierpień 80”