SAMOZATRUDNIENIE ROBOTNIKÓW MARZENIEM KAPITALISTÓW!
Kapitalista jest przedsiębiorczy i zakłada firmę, która będzie produkowała podeszwy do butów…kupuje dwie maszyny i wstawia je do swojego zakładu, ale ze względu na to, że musi zająć się rozprowadzaniem podeszw wśród obuwników i nie ma czasu na obsługę maszyn, postanawia rozglądnąć się za operatorami maszyn…ma dwóch kandydatów, Teofila Nowaka i Anatola Wiśniewskiego. Ma też wybór, albo zatrudni ich jako pracowników na umowę o pracę na czas nieokreślony, albo zaproponuje panom, aby założyli sobie jednoosobowe firmy, które będą świadczyły usługi dla niego, czyli firmy Kapitalisty wedle umowy, którą zawrą obydwie strony, zgadzając się obopólnie na warunki w niej zawarte…Kapitalista wybiera opcje drugą, więc za zgodą już zarejestrowanych dwóch firm, czyli Firmy “Teofil”, oraz Firmy “Anatol” zawiązuje umowę na świadczenie usług dla Firmy “Kapitalista”.
Teraz zobaczmy jakie korzyści wypływają dla panów Teofila, oraz Anatola z ich samozatrudnienia…po pierwsze więcej zarabiają, wynika to z prostego wyliczenia… przykładowo :
1. Umowa o pracę
Koszt pracodawcy: 6030,50 zł
Brutto: 5000 zł
Netto: 3550,19 zł “na rękę”
2. Samozatrudnienie
Koszt pracodawcy: 6030,50 zł
Koszty samozatrudnionego: 1026,98 zł (ZUS) + ok. 700 zł (*podatek dochodowy) = 1726,98 zł
Netto: 4303,52 zł zysku “na rękę”
*Podatek dochodowy można dodatkowo obniżyć generując koszty uzyskania przychodu, tj. zakupy „na firmę”.
Oczywiście, mówimy tutaj o „dużym ZUS-ie”. A można także płacić „mały ZUS” przez dwa lata, który jeszcze zwiększa przewagę samozatrudnienia.
Jakie w takim razie korzyści ma firma Kapitalisty ?…Proszę Państwa, kolosalne…przede wszystkim odpadają Kapitaliście takie rzeczy jak:
-kierowanie pracownika na okresowe (co trzy lata) badania lekarskie (ok 100 pln na jednego pracownika), oczywiście w godzinach pracy, czyli płatne (brak aktualnych badań… mandat z PIP)…
-odpadają szkolenia BHP, które pracodawca musi pokryć z własnej kieszeni, a które trwają także w ramach czasu pracy…(koszt jakieś 300-500 pln na każdego pracownika na koszt firmy)
-odpadają urlopy pracownicze, oraz świadczenia urlopowe, które pracodawca musi wywalić ze swojej kieszeni…wyglądałoby to tak, że Kapitalista musiałby zapieprzać przy dwóch maszynach, (o dystrybucji podeszw nie ma mowy) a Teofil i Anatol ma urlop i świadczenia na urlop i spokojnie, bezstresowo wypoczywają sobie na mazurach…
Pracodawca nie musi myśleć i pilnować terminu 15-tego każdego miesiąca, aby zanieść “w zębach” odpowiednią daninę do ZUS-u…jeśliby się spóźnił, sankcje w postaci nie wypłacenia przez ZUS ewentualnego świadczenia chorobowego spada, jak klątwa także na pracowników.
-przedsiębiorca, nie musi przyjmować tych bizantyjskich orszaków kontrolerów, których ja nazywam “kolędnikami”, czyli kolędników z Państwowej Inspekcji Pracy, z ZUS-u, z Sanepidu…czyli totalna wolność od urzędniczych “opiekunów”….bezcenne !!!
– i co najważniejsze, kiedy firma nie ma zamówień, może bestrosko zrobić sobie wolne bez zbędnych kosztów…gdyby miała pracowników, niestety składkę zusowską musi odprowadzić każdego 15-tego dnia miesiąca…dla mnie jest to totalny debilizm, wszak tzw. “składka zusowska” nie jest składką (stricte)…jest następnym haraczem pobieranym przez instytucję, która utylizuje pieniądze podatników…debilizmem jest to, że pomimo, że firma nie ma dochodu w danym miesiącu składkę trzeba odprowadzić…ja się pytam… z czego, jeśli nie nie ma dochodu ???…Przecież z pustego i Salomon k*rwa nie naleje…polski przedsiebiorca …musi (!!!)
A teraz druga właściwa strona medalu obnażająca „piękno” samozatrudnienia.
Samozatrudniony , dostaje ok. 750 zł więcej na miesiąc. Rocznie to ok. 9000 zł .I to jest właśnie kwota, która pozwoli samozatrudnionemu na wyrównanie niepłaconego urlopu i dni ustawowo wolnych od pracy. Za 26 dni urlopu wypoczynkowego + ok. 10 dni wolnych od pracy oraz opłata ZUS za ten okres to właśnie będzie ok. 9000 zł. Pracobiorca nic zatem więcej nie zarabia niż przy umowie o pracę na pełnym etacie.
Amen
inspiracja niepoprawni.pl/trybeus/
