\u00a0<\/p>\n
Ustawa o Zak\u0142adowym Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych<\/em> z dnia 4. marca 1994 roku okre\u015bla mi\u0119dzy innymi zasady tworzenia przez pracodawc\u00f3w zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych i zasady gospodarowania jego \u015brodkami, przeznaczonymi na finansowanie dzia\u0142alno\u015bci socjalnej organizowanej na rzecz os\u00f3b uprawnionych do korzystania z funduszu.<\/span><\/p>\n Przyznawanie \u015bwiadcze\u0144 oraz wysoko\u015bci dop\u0142at z funduszu uzale\u017cnione jest od sytuacji \u017cyciowej, rodzinnej i materialnej osoby, upowa\u017cnionej do korzystania z funduszu.<\/strong><\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n \u015arodki z ZF\u015aS mog\u0105 by\u0107 przeznaczone na:<\/span><\/p>\n *pomoc finansow\u0105 i rzeczow\u0105 dla pracownik\u00f3w i ich rodzin (zapomogi, paczki \u017cywno\u015bciowe, bony \u017cywno\u015bciowe)<\/span><\/p>\n *dop\u0142aty do wypoczynku dla dzieci i m\u0142odzie\u017cy<\/span><\/p>\n *dop\u0142aty do wypoczynku dla pracownika<\/span><\/p>\n *dop\u0142aty do leczenia<\/span><\/p>\n *dzia\u0142alno\u015b\u0107 kulturalno-o\u015bwiatow\u0105 i sportow\u0105 oraz rekreacyjn\u0105 (dop\u0142aty do zakupionych przez pracodawc\u0119 bilet\u00f3w do kina, teatru itp.)<\/span><\/p>\n Jednak\u017ce ju\u017c organizowanie imprezy okoliczno\u015bciowej (integracyjnej) dla wszystkich uprawnionych, bez uwzgl\u0119dniania ich sytuacji \u017cyciowej, sta\u0142oby w sprzeczno\u015bci z warunkami, na jakich mo\u017ce by\u0107 przyznawana pomoc z zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych. Pomoc z funduszu mo\u017ce by\u0107 dokonywana jedynie w\u00f3wczas, gdy uzale\u017cnia si\u0119 jej przyznawanie od sytuacji \u017cyciowej, rodzinnej i materialnej pracownika<\/span><\/p>\n Ten, kto b\u0119d\u0105c pracodawc\u0105 lub b\u0119d\u0105c odpowiedzialnym, w imieniu pracodawcy, za wykonywanie przepis\u00f3w ustawy, nie wykonuje przepis\u00f3w ustawy albo podejmuje dzia\u0142ania niezgodne z przepisami ustawy, podlega karze grzywny<\/strong><\/span><\/p>\n Zwi\u0105zkom zawodowym przys\u0142uguje prawo wyst\u0105pienia do s\u0105du pracy z roszczeniem o zwrot funduszowi \u015brodk\u00f3w, wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie nale\u017cnych \u015brodk\u00f3w na fundusz, np. w sytuacji, gdy pracodawca dysponuje \u015brodkami zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych bez uzgodnienia z zak\u0142adowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi<\/span><\/p>\n 9. sierpnia 2012 roku przewodnicz\u0105cy WZZ Sierpie\u0144 80<\/em> w OBI, Zbigniew Grzesiak<\/strong>, otrzyma\u0142 pro\u015bb\u0119 o zapomog\u0119 nast\u0119puj\u0105cej tre\u015bci:<\/span><\/p>\n \u00a0\u201eWitam serdecznie, <\/em><\/span><\/p>\n nazywam si\u0119 P. A., pracuj\u0119 w OBI W\u0142oc\u0142awek. Jaki\u015b miesi\u0105c temu z\u0142o\u017cy\u0142am wniosek o zapomog\u0119 do Komisji Socjalnej, niestety do tej pory nie otrzyma\u0142am \u017cadnej wiadomo\u015bci ani pieni\u0119dzy. Jak si\u0119 dowiedzia\u0142am<\/em>, osoba kt\u00f3ra mi pomaga\u0142a, rozmawia\u0142a jeszcze tego samego dnia z naszym dyrektorem i on bez problemu wyrazi\u0142 zgod\u0119<\/em>. Komisja mia\u0142a si\u0119 zebra\u0107 dos\u0142ownie w ci\u0105gu kilku dni. By\u0142 wykonany nawet telefon do centrali w mojej sprawie i tam tez nie by\u0142o problemu. Czekam na te pieni\u0105dze jak na zbawienie (…). Mimo podwy\u017cek, jakie dostali\u015bmy ja i tak na razie tego nie odczuj\u0119, bo mam zaj\u0119cie komornicze i wszystko, co jest powy\u017cej \u015bredniej krajowej jest mi zabierane. Dlatego z\u0142o\u017cy\u0142am o zapomog\u0119 na ksi\u0105\u017cki dla mojego 15-letniego syna Daniela, ubrania, wy\u017cywienie, zeszyty. B\u0119d\u0119 wdzi\u0119czna za jak\u0105kolwiek wiadomo\u015b\u0107. Na dzie\u0144 dzisiejszy mam 10 zl w portfelu i naprawd\u0119 nie wiem, co dalej. Z g\u00f3ry dzi\u0119kuj\u0119<\/em>.\u201d<\/em><\/em><\/span><\/p>\n Oto kolejna rozpaczliwa wiadomo\u015b\u0107:<\/span><\/p>\n \u201eWitam ponownie.<\/em><\/span><\/p>\n Mam (…) z\u0142 brutto i wiem, \u017ce komornik zabiera mi do najni\u017cszej. W zesz\u0142ym roku z\u0142o\u017cy\u0142am o zapomog\u0119\u00a0 i\u00a0 j\u0105 dosta\u0142am a zaj\u0119cie mam ju\u017c oko\u0142o 2 lat i jeszcze pewnie z 1.5 roku to si\u0119 poci\u0105gnie. Chodzi mi tylko o spraw\u0119 mojej zapomogi, bo niby przyznana a nic nie wiem. W zesz\u0142ym roku komornik zapomogi mi nie zabra\u0142<\/em>, gdy\u017c wp\u0142yn\u0119\u0142a nie razem z wynagrodzeniem, tylko osobno i w ca\u0142kiem inny dzie\u0144<\/em>.\u00a0Jedna z kole\u017canek\u00a0nawet potwierdzi\u0142a<\/em>, \u017ce jak z\u0142o\u017c\u0119 na 1500zl to tak, \u017ceby mieli z czego zej\u015b\u0107<\/em>, wiec napisa\u0142am i st\u0105d wiem, \u017ce na pewno by\u0142o wszystko za\u0142atwione. Z komornikiem nie idzie si\u0119 w og\u00f3le dogada\u0107 w \u017caden spos\u00f3b, ju\u017c by\u0142am u niego i moja interwencja nic nie dala. Liczy\u0142am, \u017ce dostan\u0119 chocia\u017c 1000 z\u0142 i b\u0119d\u0119 mie\u0107 na ksi\u0105\u017cki i wyprawk\u0119 dla syna i jeszcze zostanie nam na \u017cycie codzienne. Troch\u0119 si\u0119 obawiam reakcji mojej dyrekcji, naprawd\u0119 nie chcia\u0142abym zosta\u0107 jeszcze bez pracy. <\/em><\/span><\/p>\n Pozdrawiam, <\/em><\/span><\/p>\n \u00a0P. A.\u201d<\/em><\/em><\/span><\/p>\n Pan Zbigniew Grzesiak zareagowa\u0142 b\u0142yskawicznie, interweniuj\u0105c zar\u00f3wno u dyrektor personalnej El\u017cbiety Pawluczuk, jak i u w\u0142a\u015bciwego dyrektora marketu OBI we W\u0142oc\u0142awku.<\/span><\/p>\n Krak\u00f3w, dnia 6.09.2012 r.<\/em><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Szanowny Panie Dyrektorze,<\/em><\/span><\/p>\n w dniu wczorajszym dotar\u0142a do mnie wiadomo\u015b\u0107 o braku mo\u017cliwo\u015bci przyznania Pani A. P. (pracownikowi Marketu 048 we W\u0142oc\u0142awku) pomocy z Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych.<\/em><\/span><\/p>\n Z uzyskanej informacji wiem, \u017ce jest to pracownik przez lata zatrudniony przez nasz\u0105 Firm\u0119; cz\u0142owiek o doskona\u0142ym przygotowaniu merytorycznym,co potwierdza rodzaj posiadanego przez pani\u0105 A. P. stanowiska tj. doradca klienta expert“.<\/em><\/span><\/p>\n Jej obecna sytuacja\u00a0 \u017cyciowa w kt\u00f3rej si\u0119 znalaz\u0142a (obci\u0105\u017cenie kredytowe zwi\u0105zane\u00a0 z leczeniem raka, zaj\u0119cie komornicze pensji itd.) uniemo\u017cliwiaj\u0105 jej\u00a0 normalne funkcjonowanie w spo\u0142ecze\u0144stwie. Nadmieni\u0107 r\u00f3wnie\u017c trzeba, \u017ce osoba ta wychowuje dziecko, co generuje dodatkowe koszty i jest obci\u0105\u017caj\u0105ce.<\/em><\/span><\/p>\n Zwr\u00f3cenie si\u0119 Pani A.P. o pomoc do ZFSS o wyprawk\u0119 szkoln\u0105 dla dziecka jest w mojej\u00a0 ocenie ca\u0142kowicie uzasadnione, bo przy zaj\u0119ciu komorniczym pensji pula otrzymywanego wynagrodzenia za prac\u0119 jest niewielka Dziwi mnie tylko, dlaczego \u015brodki nie zosta\u0142y przeznaczone, skoro zawsze dzielone s\u0105 w oparciu o ustaw\u0119 o ZFSS, kt\u00f3ra m\u00f3wi, \u017ce przyznawanie \u015bwiadcze\u0144 uzale\u017cnia si\u0119 od sytuacji \u017cyciowej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu (Art. 8 pkt 1.) oraz, \u017ce to Pan jest g\u0142\u00f3wnym przedstawicielem Pracodawcy, odpowiedzialnym za wydatkowanie tych \u015brodk\u00f3w. W tym miejscu nie b\u0119d\u0119\u00a0 si\u0119 upiera\u0142 o rol\u0119 zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej.<\/em><\/span><\/p>\n R\u00f3wno rok temu przyzna\u0142em zapomogi dla Pana pracownik\u00f3w z puli \u015brodk\u00f3w otrzymanych w toku zako\u0144czenia sporu zbiorowego. Wiem, \u017ce zosta\u0142y one\u00a0 przyj\u0119te z ogromnym entuzjazmem, pomog\u0142y im i \u017cyciu codziennym (za\u015b Panu ograniczy\u0142y wyp\u0142at\u0119 \u015brodk\u00f3w zgromadzonych na\u00a0 koncie Funduszu Marketu 048). Dzia\u0142ania te potwierdzi\u0142y, \u017ce g\u0142\u00f3wnej mierze\u00a0 \u015brodki Funduszu potrzebne s\u0105 pracownikom na dora\u017ane cele. Na ko\u0144cu tych wydatk\u00f3w znale\u017a\u0107 si\u0119 mog\u0105 imprezy (ale przecie\u017c wcale nie musz\u0105).<\/em><\/span><\/p>\n Nie mo\u017cna odrzuca\u0107 pro\u015bby osoby, kt\u00f3ra o tak\u0105 pomoc prosi, zw\u0142aszcza, \u017ce jest merytorycznie uzasadniona.<\/em><\/span><\/p>\n Proponuj\u0119, po przeanalizowaniu sytuacji przyzna\u0107 Pani A. P.\u201ew\u0142a\u015bciw\u0105 kwot\u0119\u201d, wyp\u0142acon\u0105 w bonach towarowych do jednej z sieci market\u00f3w spo\u017cywczych, lub inne rozwi\u0105zanie.<\/em><\/span><\/p>\n Prosz\u0119 o poinformowanie mnie o podj\u0119tych dzia\u0142aniach w tej sprawie. Mam nadziej\u0119, \u017ce podtrzyma Pan t\u0105 decyzj\u0105 dalej sw\u00f3j doskona\u0142y wizerunek w oczach pracownik\u00f3w zar\u00f3wno jako dyrektora i menagera.<\/em><\/span><\/p>\n \u00a0<\/em><\/span>Z powa\u017caniem,<\/em><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Zbigniew Grzesiak<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n Przewodnicz\u0105cy WZZ \u201cSierpie\u0144 80\u201d<\/em><\/span><\/p>\n w\u00a0 SMB Sp. z o.o.<\/em><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n Krak\u00f3w, dnia 9.09.2012 r.<\/em><\/span><\/p>\n \u00a0<\/em><\/span><\/p>\n \u00a0<\/em><\/span>Witam Pani\u0105 Dyrektor<\/em><\/span><\/p>\n \u00a0i<\/em><\/span> prosz\u0119 o podj\u0119cie interwencji i pomoc\u00a0 dla pracownika marketu 048 we <\/em><\/span>W\u0142oc\u0142awku Pani A. P.<\/em><\/span><\/p>\n Poni\u017cej przedstawiam pismo, jakie powinien otrzyma\u0107 za Pani <\/em><\/span>po\u015brednictwem dyrektor tego marketu.<\/em><\/span><\/p>\n Pismo pr\u00f3bowa\u0142em wys\u0142a\u0107 kilka razy, ale bezskutecznie.<\/em><\/span><\/p>\n \u00a0<\/em><\/span><\/p>\n Pozdrawiam,<\/em><\/span><\/p>\n Zbigniew Grzesiak<\/em><\/span><\/strong>,<\/em><\/span><\/p>\n Przewodnicz\u0105cy<\/em><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Poniewa\u017c brak by\u0142o jakiejkolwiek reakcji na wy\u017cej przytoczone pisma, Grzesiak 20. sierpnia napisa\u0142 kolejne ju\u017c pismo do personalnej. Przypomnia\u0142 w nim r\u00f3wnie\u017c o pro\u015bbie, jak\u0105 do niej skierowa\u0142, czyli wykaz wydatk\u00f3w na F\u015aS od 2008 r.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Szanowna Pani Dyrektor,<\/em><\/span><\/p>\n w dalszym ci\u0105gu oczekuj\u0119 na przes\u0142anie mi materia\u0142\u00f3w, dotycz\u0105cych wydatkowania pieni\u0119dzy zgromadzonych\u00a0 na koncie Funduszu Socjalnego Marketu 048 we W\u0142oc\u0142awku.<\/em><\/span><\/p>\n Odnosz\u0105c si\u0119 do Pani stanowiska, \u017ce\u00a0 Pani A. P. otrzyma\u0142a w tamtym roku zapomog\u0119 z Komisji stwierdzam, po zasi\u0119gni\u0119ciu informacji, \u017ce owszem dosta\u0142a takie \u015bwiadczenie\u00a0 ale od Komisji Zak\u0142adowej WZZ \u201dSierpie\u0144 80\u201d, a nie od\u00a0 Komisji Socjalnej w Markecie 048.<\/em><\/span><\/p>\n \u00a0<\/em><\/span>\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n Zbigniew Grzesiak<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n Przewodnicz\u0105cy WZZ \u201dS.80\u201d<\/em><\/span><\/p>\n w SMB Sp. z o. o.<\/em><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Odpowied\u017a:<\/span><\/p>\n Szanowny Panie Przewodnicz\u0105cy,<\/em><\/span><\/p>\n w zwi\u0105zku ze skierowan\u0105 do mnie pro\u015bb\u0105 o interwencj\u0119 wyja\u015bniam, \u017ce jako Pracodawca, administruj\u0105cy funduszem sprawdzili\u015bmy, czy \u015brodki zosta\u0142y wydatkowane zgodnie z Regulaminem i nie znale\u017ali\u015bmy uchybie\u0144 w tym zakresie. Komisja Socjalna, kt\u00f3ra dzia\u0142a we W\u0142oc\u0142awku, cz\u0119\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w z funduszu przeznacza na zapomogi. Tak\u0105 zapomog\u0119 otrzyma\u0142a r\u00f3wnie\u017c Pani Paluch w ubieg\u0142ym roku. W tym roku faktycznie Komisja nie przyzna\u0142a zapomogi Pani A. P. <\/em><\/span><\/p>\n Komisja Socjalna we W\u0142oc\u0142awku jest wybierana co roku spo\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w marketu. Dyrektor marketu nie uczestniczy ani te\u017c nie ingeruje w prace Komisji. Pracodawca stoi na stanowisku, \u017ce co do zasady wszelka ingerencja w prace Komisji, sugeruj\u0105ca komu Komisja powinna przyznawa\u0107 zapomogi, by\u0142aby nieadekwatna i niestosowna i mog\u0142aby zosta\u0107 poczytana przez Komisj\u0119 za form\u0119 nacisku.<\/em><\/span><\/p>\n \u00a0<\/em><\/span><\/p>\n Z powa\u017caniem \/ With best regards <\/em><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Elzbieta Pawluczuk<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n Dyrektor Personalny \/ HR Director<\/em><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Powy\u017csza korespondencja wyrazi\u015bcie \u015bwiadczy o tym, jak traktowani s\u0105 pracownicy sieci handlowej OBI, kt\u00f3rzy znale\u017ali si\u0119 w trudnej \u017cyciowo sytuacji.<\/span><\/p>\n Fundusz \u015awiadcze\u0144 Socjalnych, kt\u00f3ry stworzono w\u0142a\u015bnie w celach pomocowych, s\u0142u\u017cy do organizowania biesiad piwnych, grilli – a nie do realnego wsparcia os\u00f3b naprawd\u0119 potrzebuj\u0105cych\u2026<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span>Opr. Marek Gruzy<\/span><\/strong> <\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0<\/em><\/span><\/p>\n \u00a0<\/em><\/span><\/p>\n \u00a0<\/em><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 Ustawa o Zak\u0142adowym Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych z dnia 4. marca 1994 roku okre\u015bla mi\u0119dzy innymi zasady tworzenia przez pracodawc\u00f3w<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-6767","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gospodarka"],"yoast_head":"\n