{"id":16461,"date":"2015-07-27T20:56:40","date_gmt":"2015-07-27T18:56:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.siemysli.info.ke\/?p=16461"},"modified":"2015-07-28T22:35:42","modified_gmt":"2015-07-28T20:35:42","slug":"zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/","title":{"rendered":"Zwolnienie L4 naszym or\u0119\u017cem w walce z pracodawc\u0105"},"content":{"rendered":"

\"richwine\"<\/a>Chocia\u017c jeste\u015bmy w \u015brodku okresu wakacyjnego, porusz\u0119 w tym tek\u015bcie temat pracy, a w\u0142a\u015bciwie absencji \u00a0od niej. Pracodawcy wszak utyskuj\u0105 jak mog\u0105, gdy pracownika nie ma w pracy i kiedy przedstawi druk L4 – zwolnienie lekarskie. Od dziecka jeste\u015bmy uczeni, \u017ce wszelka nieobecno\u015b\u0107 w pracy jest grzechem, bo gdy nas brakuje nasz pryncypa\u0142 musi sobie radzi\u0107 sam i to s\u0105 koszty dla niego niebotyczne. Tak – nie nasze zdrowie i \u017cycie jest wa\u017cne, a nawet to, \u017ce bumeluj\u0105c odpoczywamy od niewolniczego wyzysku – lecz najistotniejsze s\u0105 jakie\u015b koszty\u2026<\/p>\n

Czy zwolnienie lekarskie jest idealnym sposobem na to, by zregenerowa\u0107 si\u0142y? Teoretycznie tak, ale jak to w polskiej konstrukcji prawnej bywa – pracodawca i jego interesy s\u0105 szczeg\u00f3lnie chronione a pracownik zawsze stawiany jest w roli wyrobnika i petenta. Zacznijmy od tego, i\u017c pracodawca nie mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika w czasie urlopu, a tak\u017ce w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim jest usprawiedliwion\u0105 przyczyn\u0105 nieobecno\u015bci. Ale tu uwaga \u2013 nie mo\u017cna zwolni\u0107 zatrudnionego, je\u017celi nie up\u0142yn\u0105\u0142 jeszcze okres uprawniaj\u0105cy do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia.<\/p>\n

Taka konstrukcja przepisu art. 53 Kodeksu<\/em> Pracy<\/em>\u00a0oznacza, \u017ce w praktyce pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 z pracownikiem, kt\u00f3ry przebywa na zwolnieniu lekarskim, ale dopiero po pewnym okresie, kiedy to korzysta on z ochrony. Przepisy daj\u0105 sposobno\u015b\u0107 rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 z pracownikiem w trybie natychmiastowym, bez zachowania okresu wypowiedzenia, z tak zwanych przyczyn przez niego niezawinionych, a wi\u0119c mi\u0119dzy innymi z powodu choroby. Do przyczyn takich nale\u017c\u0105:<\/p>\n

\"images<\/a>1. Nieobecno\u015b\u0107 z powodu choroby trwaj\u0105cej: \u2014 d\u0142u\u017cej ni\u017c trzy miesi\u0105ce \u2013 gdy pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy kr\u00f3cej ni\u017c sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy, czyli gdy dopiero zatrudnimy si\u0119 u danego pracodawcy.<\/p>\n

A wi\u0119c w tej sytuacji, je\u015bli przebywamy stale na zwolnieniu lekarskim ponad 3 miesi\u0105ce, pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 z nami umow\u0119 bez wypowiedzenia.<\/p>\n

\u2014 d\u0142u\u017cej ni\u017c \u0142\u0105czny okres pobierania z tego tytu\u0142u wynagrodzenia i zasi\u0142ku oraz pobierania \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesi\u0105ce \u2013 gdy pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy lub je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 do pracy zosta\u0142a spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorob\u0105 zaka\u017an\u0105.<\/p>\n

W tym przypadku pracodawca mo\u017ce nas zwolni\u0107 dopiero po tym, kiedy po wyczerpaniu okresu zasi\u0142kowego (182\/270 dni) otrzymali\u015bmy prawo do \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego i pobieramy je przez okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 3 miesi\u0105ce. Czyli w sumie dopiero po 9 lub 12 miesi\u0105cach choroby. Je\u015bli \u015bwiadczenie rehabilitacyjne zosta\u0142o przyznane na okres 3 miesi\u0119cy i po nim wracamy do pracy, pracodawca nie ma prawa do rozwi\u0105zania z nami umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia.<\/p>\n

Pracodawca zawsze b\u0119dzie traktowa\u0142 nas jak potencjalnych oszust\u00f3w<\/strong>. I tu nie jest wa\u017cne czy oszukujemy go kr\u00f3tkimi zwolnieniami, tzw. kacowymi, czy zapadamy na ci\u0119\u017ckie schorzenia jak urazy kr\u0119gos\u0142upa, nerwice, rak\u2026 Koniec ko\u0144c\u00f3w powinni\u015bmy si\u0119 wstydzi\u0107, bo swoim post\u0119powaniem nara\u017camy pracodawc\u0119 na… koszty!<\/p>\n

Pracodawca nam nie ufa, b\u0119dzie nas tedy sprawdza\u0142 i kontrolowa\u0142 post\u0119py naszej choroby<\/strong>.<\/p>\n

Pierwszy rodzaj kontroli ma charakter formalny. P\u0142atnik sk\u0142adek – a wi\u0119c tak\u017ce pracodawca – sprawdza, czy zwolnienie wystawione na druku ZUS\u00a0ZLA zosta\u0142o wydane zgodnie z przepisami w sprawie zasad i trybu wystawiania za\u015bwiadcze\u0144 lekarskich oraz czy nie zosta\u0142o sfa\u0142szowane. Pracodawca, kt\u00f3ry zauwa\u017cy nieprawid\u0142owo\u015bci, poczyni pewne kroki:<\/p>\n

zwr\u00f3ci zwolnienie do poprawki, je\u015bli jest ono b\u0142\u0119dnie wystawione, na przyk\u0142ad brakuje numeru PESEL ubezpieczonego,<\/p>\n

\"z8924264Q\"<\/a>wyst\u0105pi do lekarza wystawiaj\u0105cego za\u015bwiadczenie o wyja\u015bnienie sprawy, je\u017celi zachodzi podejrzenie, i\u017c zosta\u0142o ono sfa\u0142szowane,<\/p>\n

wyst\u0105pi o wyja\u015bnienie do ZUS, je\u017celi zachodzi podejrzenie, \u017ce za\u015bwiadczenie lekarskie zosta\u0142o wydane niezgodnie z przepisami w sprawie zasad i trybu wystawiania za\u015bwiadcze\u0144 lekarskich.<\/p>\n

Pracodawca mo\u017ce nas skontrolowa\u0107 osobi\u015bcie lub przez swojego pe\u0142nomocnika (r\u00f3wnie\u017c firme prywatn\u0105) je\u015bli zg\u0142asza do ubezpieczenia chorobowego powy\u017cej 20 ubezpieczonych, czyli o ile zatrudnia co najmniej 20 pracownik\u00f3w. W innych przypadkach ten obowi\u0105zek ci\u0105\u017cy na ZUS. Sama kontrola prawid\u0142owo\u015bci wykorzystywania zwolnie\u0144 lekarskich polega na ustaleniu, czy dana osoba w okresie, w kt\u00f3rym jest niezdolna do pracy:<\/p>\n

nie wykonuje pracy zarobkowej,<\/p>\n

nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w spos\u00f3b niezgodny z jego celem.<\/p>\n

\"images\"<\/a>Jednym z powod\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 sk\u0142oni\u0107 pracodawc\u0119 do przeprowadzenia kontroli jest nieterminowe dostarczenie zwolnienia lekarskiego. Ustawa z 25. czerwca 1999 roku o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych\u00a0 z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa (Dz. U. z 2010 r., Nr 77, poz. 512) na\u0142o\u017cy\u0142a bowiem na pracownik\u00f3w obowi\u0105zek dostarczenia pracodawcy (p\u0142atnikowi sk\u0142adek) uzyskanego zwolnienia lekarskiego nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w terminie 7 dni od daty jego otrzymania.\u00a0 Niedope\u0142nienie tego obowi\u0105zku skutkuje obni\u017ceniem o 25% wysoko\u015bci zasi\u0142ku, jaki przys\u0142uguje za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolno\u015bci do pracy do dnia dostarczenia za\u015bwiadczenia lekarskiego. Wyj\u0105tkiem jest sytuacja, kiedy niedostarczenie\u00a0 za\u015bwiadczenia nast\u0105pi\u0142o\u00a0 z przyczyn niezale\u017cnych od pracownika.<\/p>\n

Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce na pracowniku ci\u0105\u017cy r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek zawiadomienia pracodawcy o swojej nieobecno\u015bci. Musi to zrobi\u0107 najp\u00f3\u017aniej w\u00a0drugim dniu nieobecno\u015bci w pracy. Je\u017celi pracownik nie jest w stanie sam powiadomi\u0107 pracodawcy, musi to zrobi\u0107 kto\u015b z jego bliskich.<\/p>\n

Kontrol\u0119 mo\u017ce przeprowadzi\u0107 osobi\u015bcie pracodawca, zazwyczaj jednak deleguje do tego zadania innego pracownika, kt\u00f3ry musi w tym celu otrzyma\u0107 specjalne upowa\u017cnienie lub op\u0142aca prywatn\u0105 firm\u0119, zajmuj\u0105c\u0105 si\u0119 ustawicznym n\u0119kaniem kontrolami pracownik\u00f3w, b\u0119d\u0105cych na zwolnieniu L4. Pracodawcy nie mog\u0105 zg\u0142asza\u0107 si\u0119 do ZUS w pierwszym miesi\u0105cu choroby pracownika, bowiem to oni sami wyp\u0142acaj\u0105 \u015bwiadczenie chorobowe. By zniech\u0119ci\u0107 do takich krok\u00f3w swoich pracownik\u00f3w nasy\u0142aj\u0105 na nich ci\u0105g\u0142e kontrole, nawet wtedy, gdy zwolnienie L4 ma charakter „na opiek\u0119\u201d. Cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce w trakcie przeprowadzania kontroli w miejscu zamieszkania lub pobytu pracownika stwierdza si\u0119 jego nieobecno\u015b\u0107. W takim przypadku kontrola powinna by\u0107 w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci ponowiona, a kontrolowany pracownik jest zobowi\u0105zany wyja\u015bni\u0107 przyczyn\u0119 swej nieobecno\u015bci.<\/span><\/p>\n

<\/a><\/a><\/a><\/a> \"zwolnienie_lekarskie_truthout\"<\/a>Nie oznacza to, \u017ce osoba przebywaj\u0105ca na zwolnieniu lekarskim ma ca\u0142kowity zakaz wychodzenia z domu. Nieobecno\u015b\u0107 w miejscu zamieszkania lub pobytu w czasie przeprowadzania kontroli mo\u017ce by\u0107 usprawiedliwiona, je\u017celi\u00a0<\/span>pracownik<\/span> wyja\u015bni, i\u017c w okresie przeprowadzonej kontroli by\u0142 np. z wizyt\u0105 kontroln\u0105 u lekarza, realizowa\u0142 recept\u0119 w aptece, odbywa\u0142 rehabilitacj\u0119. Odmowa wyja\u015bnienia przyczyny nieobecno\u015bci w <\/span>domu<\/span>\u00a0w czasie kontroli albo nieudzielenie wyja\u015bnie\u0144 w wyznaczonym terminie jest podstaw\u0105 do uznania, \u017ce zwolnienie lekarskie jest wykorzystywane niezgodnie z jego celem, a tym samym do odm\u00f3wienia prawa do zasi\u0142ku chorobowego. Pracodawca ma te\u017c podstawy do odmowy prawa do wynagrodzenia za okres choroby.<\/span><\/p>\n

W przypadku os\u00f3b, pobieraj\u0105cych d\u0142u\u017cej ni\u017c miesi\u0105c zwolnienie lekarskie i wchodz\u0105cych zarazem w ubezpieczenie ZUS (<\/span>m.in. zasi\u0142ek chorobowy czy \u015bwiadczenie rehabilitacyjne<\/span>) nasz pracodawca mo\u017ce zachowa\u0107 si\u0119 jak pospolity donosiciel, nagabuj\u0105c ZUS do n\u0119kania ci\u0105g\u0142ymi komisjami lekarskimi (nawet je\u015bli s\u0105 one pozytywne dla pracownika) i tradycyjnie neka\u0107 go kontrolami, kt\u00f3re le\u017ca w jego gestii i s\u0105… zgodne z prawem.<\/span><\/p>\n

Sam spotka\u0142em si\u0119 z wieloma smutnymi historiami ludzi, kt\u00f3rzy stracili zdolno\u015bc do pracy i po wizytach w szpitalu, operacjach otarli si\u0119 o \u015bmier\u0107. Komisje ZUS-owskie przyjmuj\u0105 do wiadomo\u015bci ci\u0119\u017cki stan pacjenta, ale nie liberalna znieczulica kapitalisty. Kapitalista, wyzyskiwacz, musi wycisn\u0105\u0107 \u00a0swojego pracownika<\/span> z si\u0142 witalnych jak cytryn\u0119, bo z\u0142apa\u0142 go w siec wyzysku – prac\u0105 i nisk\u0105 p\u0142ac\u0105. Idea takiego dzia\u0142ania jest prosta. Odhumanizowa\u0107 cz\u0142owieka, sprowadzaj\u0105c go do roli maszyny. Gdy si\u0119 psuje, n\u0119ka\u0107 go i nagabywa\u0107, by powsta\u0142 i zatyra\u0142 si\u0119 na \u015bmier\u0107. \u017badnej lito\u015bci, \u017cadnych ludzkich odruch\u00f3w!<\/span><\/p>\n

Je\u015bli mo\u017cecie, wykorzystujcie jak si\u0119 da prawo do zregenerowania si\u0142!<\/span><\/p>\n

Nie wahajcie <\/span>si\u0119, bo gdy stracicie zdrowie i nikt za wami nie zap\u0142acze!<\/span><\/p>\n

Biznesmen<\/span> wyzyskuje nas <\/span> z pe\u0142n\u0105 \u015bwiadomo\u015bci\u0105 i prawie nigdy nie ponosi z tego tytu\u0142u konsekwencji!<\/span><\/p>\n

Roman Boryczko<\/strong>,<\/span><\/p>\n

\u00a0lipiec 2015<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chocia\u017c jeste\u015bmy w \u015brodku okresu wakacyjnego, porusz\u0119 w tym tek\u015bcie temat pracy, a w\u0142a\u015bciwie absencji \u00a0od niej. Pracodawcy wszak utyskuj\u0105<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":16466,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[7,81],"tags":[89,92,206,2939,2943,2944,2942,203,564,2941],"class_list":["post-16461","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gospodarka","category-rzeczpospolita","tag-breaking","tag-headline","tag-kodeks-pracy","tag-l4","tag-nekanie-pracownika-komisjami-lekarskimi","tag-nieobecnosc-usprawiedliwiona","tag-odhumanizowanie-czlowieka","tag-polska","tag-zus","tag-zwolnienie-lekarskie"],"yoast_head":"\nZwolnienie L4 naszym or\u0119\u017cem w walce z pracodawc\u0105 - SI\u0118 MY\u015aLI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zwolnienie L4 naszym or\u0119\u017cem w walce z pracodawc\u0105 - SI\u0118 MY\u015aLI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Chocia\u017c jeste\u015bmy w \u015brodku okresu wakacyjnego, porusz\u0119 w tym tek\u015bcie temat pracy, a w\u0142a\u015bciwie absencji \u00a0od niej. Pracodawcy wszak utyskuj\u0105\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SI\u0118 MY\u015aLI\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-07-27T18:56:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2015-07-28T20:35:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/siemysli-ke.info\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/zwolnienie_lekarskie_truthout.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"755\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"872\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jaromir\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jaromir\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jaromir\",\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/#\/schema\/person\/66d741fa745a44f2fe46d112bc6499f2\"},\"headline\":\"Zwolnienie L4 naszym or\u0119\u017cem w walce z pracodawc\u0105\",\"datePublished\":\"2015-07-27T18:56:40+00:00\",\"dateModified\":\"2015-07-28T20:35:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/\"},\"wordCount\":1381,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/zwolnienie_lekarskie_truthout.jpg\",\"keywords\":[\"breaking\",\"headline\",\"Kodeks Pracy\",\"L4\",\"n\u0119kanie pracownika komisjami lekarskimi\",\"nieobecno\u015b\u0107 usprawiedliwiona\",\"odhumanizowanie cz\u0142owieka\",\"Polska\",\"ZUS\",\"zwolnienie lekarskie\"],\"articleSection\":[\"Gospodarka i polityka\",\"Rzeczypospolita\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/\",\"url\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/\",\"name\":\"Zwolnienie L4 naszym or\u0119\u017cem w walce z pracodawc\u0105 - SI\u0118 MY\u015aLI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/zwolnienie_lekarskie_truthout.jpg\",\"datePublished\":\"2015-07-27T18:56:40+00:00\",\"dateModified\":\"2015-07-28T20:35:42+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[[\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/\"]]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/zwolnienie_lekarskie_truthout.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/zwolnienie_lekarskie_truthout.jpg\",\"width\":755,\"height\":872},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zwolnienie L4 naszym or\u0119\u017cem w walce z pracodawc\u0105\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/\",\"name\":\"SI\u0118 MY\u015aLI\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#organization\",\"name\":\"SI\u0118 MY\u015aLI\",\"url\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/99.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/99.png\",\"width\":270,\"height\":204,\"caption\":\"SI\u0118 MY\u015aLI\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/#\/schema\/person\/66d741fa745a44f2fe46d112bc6499f2\",\"name\":\"Jaromir\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe881559e8ac8dda20293e9e8317d4678c6ad8f65f85a9ce5e1a87cee56b6198?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe881559e8ac8dda20293e9e8317d4678c6ad8f65f85a9ce5e1a87cee56b6198?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jaromir\"},\"url\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/author\/jaromir\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zwolnienie L4 naszym or\u0119\u017cem w walce z pracodawc\u0105 - SI\u0118 MY\u015aLI","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Zwolnienie L4 naszym or\u0119\u017cem w walce z pracodawc\u0105 - SI\u0118 MY\u015aLI","og_description":"Chocia\u017c jeste\u015bmy w \u015brodku okresu wakacyjnego, porusz\u0119 w tym tek\u015bcie temat pracy, a w\u0142a\u015bciwie absencji \u00a0od niej. Pracodawcy wszak utyskuj\u0105","og_url":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/","og_site_name":"SI\u0118 MY\u015aLI","article_published_time":"2015-07-27T18:56:40+00:00","article_modified_time":"2015-07-28T20:35:42+00:00","og_image":[{"width":755,"height":872,"url":"https:\/\/siemysli-ke.info\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/zwolnienie_lekarskie_truthout.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jaromir","twitter_misc":{"Verfasst von":"Jaromir","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"7\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/"},"author":{"name":"Jaromir","@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/#\/schema\/person\/66d741fa745a44f2fe46d112bc6499f2"},"headline":"Zwolnienie L4 naszym or\u0119\u017cem w walce z pracodawc\u0105","datePublished":"2015-07-27T18:56:40+00:00","dateModified":"2015-07-28T20:35:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/"},"wordCount":1381,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/siemysli-ke.info\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/zwolnienie_lekarskie_truthout.jpg","keywords":["breaking","headline","Kodeks Pracy","L4","n\u0119kanie pracownika komisjami lekarskimi","nieobecno\u015b\u0107 usprawiedliwiona","odhumanizowanie cz\u0142owieka","Polska","ZUS","zwolnienie lekarskie"],"articleSection":["Gospodarka i polityka","Rzeczypospolita"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/","url":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/","name":"Zwolnienie L4 naszym or\u0119\u017cem w walce z pracodawc\u0105 - SI\u0118 MY\u015aLI","isPartOf":{"@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/siemysli-ke.info\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/zwolnienie_lekarskie_truthout.jpg","datePublished":"2015-07-27T18:56:40+00:00","dateModified":"2015-07-28T20:35:42+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":[["https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/"]]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/#primaryimage","url":"https:\/\/siemysli-ke.info\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/zwolnienie_lekarskie_truthout.jpg","contentUrl":"https:\/\/siemysli-ke.info\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/zwolnienie_lekarskie_truthout.jpg","width":755,"height":872},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/zwolnienie-l4-naszym-orezem-w-walce-z-pracodawca\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zwolnienie L4 naszym or\u0119\u017cem w walce z pracodawc\u0105"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#website","url":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/","name":"SI\u0118 MY\u015aLI","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#organization","name":"SI\u0118 MY\u015aLI","url":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/siemysli-ke.info\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/99.png","contentUrl":"https:\/\/siemysli-ke.info\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/99.png","width":270,"height":204,"caption":"SI\u0118 MY\u015aLI"},"image":{"@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/#\/schema\/person\/66d741fa745a44f2fe46d112bc6499f2","name":"Jaromir","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe881559e8ac8dda20293e9e8317d4678c6ad8f65f85a9ce5e1a87cee56b6198?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe881559e8ac8dda20293e9e8317d4678c6ad8f65f85a9ce5e1a87cee56b6198?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jaromir"},"url":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/author\/jaromir\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16461","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16461"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16461\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16461"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}