{"id":10274,"date":"2013-05-30T08:51:29","date_gmt":"2013-05-30T08:51:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bezjarzmowie.info.ke\/test\/?p=10274"},"modified":"2013-11-02T21:02:28","modified_gmt":"2013-11-02T20:02:28","slug":"bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/","title":{"rendered":"Bajka o dialogu, czyli jak to robi OBI"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

W lutym 2001 roku Piotr Ostrowski wraz z kilkoma kolegami za\u0142o\u017cy\u0142 organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105 w Superhobby Dom i Ogr\u00f3d<\/em> Sp. z o.o. w Warszawie przy al. Krakowskiej 102, kt\u00f3r\u0105 by\u0142a OPZZ Konfederacja Pracy<\/em>. Zaledwie po czterech dniach czw\u00f3rka dzia\u0142aczy organizacji zosta\u0142a zwolniona. Przyk\u0142adem jest Miros\u0142aw Dolaci\u0144ski, do kt\u00f3rego firma \u201estraci\u0142a zaufanie\u201d i to by\u0142 oficjalny pow\u00f3d jego zwolnienia. P. Piotrowi zaproponowano dwutygodniowe szkolenie z poznania filozofii<\/strong> firmy<\/strong>, na co nie wyrazi\u0142 zgody. Nast\u0119pnego dnia wr\u0119czono mu wypowiedzenie. Powodem zorganizowania si\u0119 by\u0142y mi\u0119dzy innymi brak premii, niskie zarobki, nieprzestrzeganie przepis\u00f3w BHP. Pracownicy r\u00f3wnie\u017c cz\u0119sto s\u0142yszeli, \u017ce \u201es\u0105 od roboty, a nie od dyskutowania\u201d.\u00a0Konsekwencj\u0105 zwolnie\u0144 by\u0142y liczne akcje protestacyjne pod marketami OBI w ca\u0142ej Polsce, m.in. w Bytomiu, Gda\u0144sku, Poznaniu, Szczecinie, Lublinie, Krakowie, Wroc\u0142awiu, Koszalinie, Ko\u0142obrzegu, Bia\u0142ogardzie, Kielcach i \u0141odzi. Kilkakrotnie ochrony sklep\u00f3w wzywa\u0142y policj\u0119.<\/p>\n

Sprawa trafi\u0142a do S\u0105du Pracy, by po… ponad 4 latach OBI wyp\u0142aci\u0142o zwolnionym dzia\u0142aczom nale\u017cne im odszkodowania.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

***<\/p>\n

Sie\u0107 market\u00f3w budowlanych OBI skutecznie odstraszy\u0142a pracownik\u00f3w od organizowania si\u0119 a\u017c do maja 2010 roku.<\/p>\n

16. maja 2010 powsta\u0142 Komitet Za\u0142o\u017cycielski WZZ Sierpie\u0144 80<\/em>, w sk\u0142ad kt\u00f3rego wchodzi\u0142o 5 os\u00f3b z umowami na czas okre\u015blony.<\/p>\n

W lipcu 2010 roku odby\u0142o si\u0119 spotkanie zwi\u0105zkowc\u00f3w z Wolfem Niermannem, na kt\u00f3rym zadeklarowa\u0142 on brak jakichkolwiek zwolnie\u0144 ze wzgl\u0119du na przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105, lecz ju\u017c kilka dni p\u00f3\u017aniej zwolniona zosta\u0142a Urszula \u0141asocha. Sprawa trafi\u0142a do S\u0105du Pracy. Nast\u0119pn\u0105 \u201eofiar\u0105 dialogu\u201d by\u0142 zast\u0119pca przewodnicz\u0105cego, Robert Nowakowski, kt\u00f3remu nie przed\u0142u\u017cono umowy podczas trwania sporu zbiorowego.<\/p>\n

W kwietniu umowa wygasa\u0142a przewodnicz\u0105cemu Wojciechowi Nawrotowi. Tutaj dyrekcja pokaza\u0142a swoj\u0105 \u201eklas\u0119\u201d, zbieraj\u0105c podpisy przeciwko niemu. Dyrektor Wi\u0119cek doskonale zdawa\u0142 sobie spraw\u0119, \u017ce s\u0105 to dzia\u0142ania nielegalne i tak naprawd\u0119 list\u0105 t\u0105 powinna zaj\u0105\u0107 si\u0119 prokuratura, dlatego te\u017c szczeg\u00f3lnie dba\u0142, aby nie dosta\u0142a si\u0119 w r\u0119ce zwi\u0105zkowc\u00f3w.<\/p>\n

Wreszcie, w maju 2011 roku, z prac\u0105 po\u017cegnali si\u0119 Iwona Jankowska i Andrzej Rogowski.<\/p>\n

W zwi\u0105zku z nie przed\u0142u\u017ceniem umowy powsta\u0142 Komitet Wsparcia Roberta Nowakowskiego<\/strong>. W Wiesbaden i Hamburgu odby\u0142y si\u0119 pierwsze akcje solidarno\u015bciowe, zorganizowane przez niemiecki zwi\u0105zek anarcho-syndykalistyczny FAU (nale\u017c\u0105cy do mi\u0119dzynarod\u00f3wki MSP).<\/p>\n

26. lutego w Polsce i w Niemczech odby\u0142 si\u0119 Mi\u0119dzynarodowy Dzie\u0144 Solidarno\u015bciowy z Pracownikami OBI, zainicjowany przez FAU oraz ZSP. Pikiety mia\u0142y miejsce pod sklepami sieci w prawie 20 miastach – w Berlinie, Kiel, Aachen, Bonn, Hamburgu, Solingen, Opladen, Hilden, we Freiburgu, Halle, Russelsheim, Recklinghausen, Warszawie, Krakowie, D\u0105browie G\u00f3rnicznej, Katowicach, Cz\u0119stochowie i Wroc\u0142awiu. Dnia 28. lutego pikieta, organizowana przez Federacj\u0119 Anarchistyczn\u0105 \u015al\u0105sk i Inicjatyw\u0119 Pracownicz\u0105, odby\u0142a si\u0119 r\u00f3wnie\u017c w Bytomiu.<\/p>\n

W sp\u00f3\u0142ce Market Budowlany Dom i Ogr\u00f3d<\/em> Sp. z o.o. tak\u017ce pozbyto si\u0119 przewodnicz\u0105cego, Tomasza Bolechowskiego, nie przed\u0142u\u017caj\u0105c mu umowy. Przed zako\u0144czeniem umowy kilkakrotnie pr\u00f3bowano wr\u0119czy\u0107 mu nagany – poniewa\u017c by\u0142y bezpodstawne, dyrektor Adam Piwko musia\u0142 je wycofa\u0107!<\/p>\n

W 2010 roku, w konkursie zorganizowanym przez Zwi\u0105zek Syndykalist\u00f3w Polskich na Najgorszego Pracodawc\u0119 Roku OBI zaj\u0119\u0142o 2. miejsce za represje wobec zwi\u0105zkowc\u00f3w i pr\u00f3by zwolnienia przedstawicieli zwi\u0105zkowych na podstawie sfingowanych oskar\u017ce\u0144. Ponadto \u00f3wczesna dyrekcja – w osobie Antoniego Wi\u0119cka – straszy\u0142a \u201eorganami \u015bcigania\u201d za wypowiedzi, szkodz\u0105ce wizerunkowi firmy na istniej\u0105cym ju\u017c forum pracownik\u00f3w hipermarket\u00f3w (www.hiperforum.pl<\/em>).<\/p>\n

Nasza redakcja dotar\u0142a do maila, kt\u00f3ry otrzyma\u0142 administrator tego\u017c forum od prawnik\u00f3w firmy.<\/p>\n

<\/em>\u00a0<\/p>\n

Szanowna Pani,<\/em><\/p>\n

w zwi\u0105zku z otrzyman\u0105 przez sp\u00f3\u0142k\u0119 OBI Centrala Systemowa Sp. z o.o. z siedzib\u0105 w Warszawie informacj\u0105 o naruszeniu prawa poprzez umieszczeniu na forum \u201eHiperForum.pl – Hiper Forum\u201d \u2013 (www.hiperforum.pl; http:\/\/www.hiperforum.pl\/viewforum.php?f=64) post\u00f3w, kt\u00f3re naruszaj\u0105 dobra osobiste niekt\u00f3rych os\u00f3b tam wymienionych, zwracamy si\u0119 do Pani, jako osoby zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105 wy\u017cej wymienionym serwisem internetowym, do niezw\u0142ocznego usuni\u0119cia wszelkich wpis\u00f3w naruszaj\u0105cy dobra osobiste kierownictwa i pracownik\u00f3w firmy OBI oraz wpisy zawieraj\u0105ce dane osobowe. <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u201eOBI NIEMIECKI KONCERN, SZYKANUJ\u0104CY ZWI\u0104ZKI ZAWODOWE W POLSCE!<\/em><\/p>\n

OBI jest koncernem niemieckim. W naszym kraju dzia\u0142a ju\u017c ponad 15 lat. Przez ca\u0142y ten okres, notorycznie t\u0142umi i niszczy wszelkie przejawy dzia\u0142ania zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, tym samym ograniczaj\u0105c Polakom prawa we w\u0142asnym kraju. Zwi\u0105zkowcy s\u0105 zwalniani, nie przed\u0142u\u017ca si\u0119 im um\u00f3w o prace, szykanuje si\u0119 ich, zastrasza, grozi im itd. Jest to przyk\u0142ad niszczenia wolno\u015bci w Polsce, niszczenia ludzi i narodu! Polacy bior\u0105cy udzia\u0142 w takim procederze, dyrektorzy, kierownicy nie s\u0105 godni Polskiej narodowo\u015bci, bo za pieni\u0105dze wys\u0142uguj\u0105 si\u0119 Niemcom, ograniczaj\u0105 wolno\u015b\u0107 swym rodakom i niszcz\u0105 w\u0142asny kraj!\u201d.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Tre\u015b\u0107 powy\u017cszego wpisu w naszej opinii wykracza poza obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 w Rzeczpospolitej Polsce zasadzie wolno\u015bci s\u0142owa i jest dla dyrekcji i kierownictwa firmy OBI wysoce obra\u017aliwa. Wpis ten uw\u0142acza godno\u015bci wskazanej tam grupie os\u00f3b, a autor wpisu wyra\u017ca nim swoje lekcewa\u017cenie i pogard\u0119 dla tych os\u00f3b, co wed\u0142ug zdeterminowanych kulturowo ocen powszechnie przyj\u0119tych w polskim spo\u0142ecze\u0144stwie stanowi zniewag\u0119 w rozumieniu poni\u017cej cytowanego art. 216 kodeksu karnego:<\/em><\/p>\n

Art. 216. \u00a7 1. Kto zniewa\u017ca inn\u0105 osob\u0119 w jej obecno\u015bci albo cho\u0107by pod jej nieobecno\u015b\u0107, lecz publicznie lub w zamiarze, aby zniewaga do osoby tej dotar\u0142a,<\/em> podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolno\u015bci.<\/em><\/p>\n

\u00a7 2. Kto zniewa\u017ca inn\u0105 osob\u0119 za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w masowego komunikowania,<\/em> podlega grzywnie, karze ograniczenia wolno\u015bci albo pozbawienia wolno\u015bci do roku.<\/em><\/p>\n

\u00a7 3. Je\u017celi zniewag\u0119 wywo\u0142a\u0142o wyzywaj\u0105ce zachowanie si\u0119 pokrzywdzonego albo je\u017celi pokrzywdzony odpowiedzia\u0142 naruszeniem nietykalno\u015bci cielesnej lub zniewag\u0105 wzajemn\u0105, s\u0105d mo\u017ce odst\u0105pi\u0107 od wymierzenia kary.<\/em><\/p>\n

\u00a7 4. W razie skazania za przest\u0119pstwo okre\u015blone w \u00a7 2 s\u0105d mo\u017ce orzec nawi\u0105zk\u0119 na rzecz pokrzywdzonego, Polskiego Czerwonego Krzy\u017ca albo na inny cel spo\u0142eczny wskazany przez pokrzywdzonego.<\/em><\/p>\n

\u00a7 5. \u015aciganie odbywa si\u0119 z oskar\u017cenia prywatnego.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Zgodnie z art. 14 ustawy z dnia 18. lipca 2002 o \u015bwiadczeniu us\u0142ug drog\u0105 elektroniczn\u0105, ponosi Pani, jako zarz\u0105dzaj\u0105cy serwisem internetowym i administrator forum, odpowiedzialno\u015b\u0107 za tre\u015bci, zamieszczane przez u\u017cytkownik\u00f3w forum od chwili uzyskania wiarygodnej wiadomo\u015bci o bezprawnym charakterze danych umieszczonych na forum, chyba \u017ce niezw\u0142ocznie uniemo\u017cliwi Pani dost\u0119p do tych danych w rozumieniu ustawy.<\/em><\/p>\n

Niniejszym zawiadamiamy Pani\u0105 o bezprawno\u015bci powy\u017cszego wpisu na hiperforum.pl oraz wzywamy do jego niezw\u0142ocznego usuni\u0119cia.<\/em><\/p>\n

W nast\u0119pnej kolejno\u015bci prosimy o niezw\u0142oczne usuni\u0119cie wszelkich post\u00f3w, zawieraj\u0105cych dane osobowe cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du sp\u00f3\u0142ek grupy OBI. Niniejszym informujemy Pani\u0105, jako administratora forum, i\u017c Zarz\u0105d sp\u00f3\u0142ek nale\u017c\u0105cych do grupy OBI nie wyra\u017ca zgody na ich publikowanie.<\/em><\/p>\n

W za\u0142\u0105czeniu przesy\u0142amy wyci\u0105g z hiperforum.pl zawieraj\u0105cy dane osobowe, podlegaj\u0105ce usuni\u0119ciu.<\/em><\/p>\n

Jednocze\u015bnie zastrzegamy sobie prawo zwr\u00f3cenia si\u0119 do Pani w sprawie ewentualnych innych narusze\u0144 prawa na przedmiotowym forum po zapoznaniu si\u0119 z tre\u015bci\u0105 ca\u0142ego forum i ich wpis\u00f3w.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Pisz\u0105cy o tym rankingu redaktor \u0141ukarz Grzymalski otrzyma\u0142 od OBI odpowied\u017a tre\u015bci: \u201eTekst na stronie Najgorsipracodawcy.pl zawiera nieprawdziwe informacje. Prowadzimy otwarty i konstruktywny dialog z organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105\u201d.<\/em><\/p>\n

\u201eOtwarty i konstruktywny dialog\u201d wed\u0142ug sieci OBI polega\u0142 w tym czasie na zwalnianiu pracownik\u00f3w, jak r\u00f3wnie\u017c zastraszaniu oraz \u201erozmowach dyscyplinuj\u0105cych\u201d.<\/p>\n

Gdy pozbyto si\u0119 zwi\u0105zkowc\u00f3w z umowami czasowymi, nast\u0105pi\u0142 wzgl\u0119dny spok\u00f3j, by\u0107 mo\u017ce firma uzna\u0142a, \u017ce organizacja jest zbyt s\u0142aba,aby funkcjonowa\u0107 a mo\u017ce ba\u0142a si\u0119, i\u017c je\u017celi zacznie zwalnia\u0107 osoby zatrudnione na czas nieokre\u015blony, spraw nie zamiecie pod dywan.<\/p>\n

Jednak co jaki\u015b czas do zwi\u0105zkowc\u00f3w dociera\u0142y informacje, \u017ce firma usilnie pr\u00f3buje pozby\u0107 si\u0119 istniej\u0105cej organizacji. 27. marca 2013 roku Przewodnicz\u0105cy WZZ Sierpie\u0144 80<\/em> otrzyma\u0142 od jednego z pracownik\u00f3w wiadomo\u015b\u0107 o tre\u015bci:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Panie Przewodnicz\u0105cy,<\/em><\/p>\n

Dyrektor Marketu OBI w Lesznie perfidnie wykorzystuje wstrzymanie wyp\u0142at z Funduszu Socjalnego i zmusza pracownik\u00f3w do podpisywania o\u015bwiadcze\u0144 wymierzonych w\u00a0 Zwi\u0105zek Zawodowy Sierpie\u0144 80.<\/em><\/p>\n

W o\u015bwiadczeniach napisano, \u017ce Sierpie\u0144 80 nie reprezentuje ich interes\u00f3w przed pracodawc\u0105 i \u017ce pracownicy nie \u017cycz\u0105 sobie, aby Zwi\u0105zek Zawodowy Sierpie\u0144 80 ich reprezentowa\u0142!<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Jeste\u015bmy zaszokowani i nie wiemy, co robi\u0107!<\/em><\/p>\n

Nie chcemy niczego podpisywa\u0107, ale z obawy przed utrat\u0105 pracy, wi\u0119kszo\u015b\u0107 taki dokument podpisuje!<\/em><\/p>\n

Od pocz\u0105tku istnienia Marketu (kilkana\u015bcie miesi\u0119cy), dyrektor zwolni\u0142 25% za\u0142ogi. To zwyczajny terror i mobbing!<\/em><\/p>\n

\u015arednio co dwa tygodnie wylatuje kto\u015b z pracy!<\/em><\/p>\n

W ostatnim czasie ca\u0142kowicie wymieniono kierownictwo dzia\u0142u przyj\u0119cia towaru!<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Czy takie dzia\u0142ania dyrekcji s\u0105 legalne?<\/em><\/p>\n

Je\u015bli jest to mo\u017cliwe – to prosimy o interwencj\u0119.\u00a0 Mo\u017ce jaki\u015b telefon z Centrali Zwi\u0105zkowej?<\/em><\/p>\n

Mo\u017ce Zwi\u0105zek Zawodowy poinformuje o tych praktykach Central\u0119 OBI?<\/em><\/p>\n

Mo\u017ce potrzebna jest jaka\u015b pikieta pod leszczy\u0144skim Marketem?<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Tego typu informacje pojawia\u0142y si\u0119 nie tylko z marketu w Lesznie….<\/p>\n

W lutym 2013 w Kielcach \u201eujawni\u0142o si\u0119\u201d kilkunastu zwi\u0105zkowc\u00f3w, tym niemniej pod wp\u0142ywem silnych argument\u00f3w kilku z nich zrezygnowa\u0142o z przynale\u017cno\u015bci do struktur.<\/p>\n

10. maja 2013 w Lubinie do z\/z przyst\u0105pi\u0142o 18 os\u00f3b. w tym kilka tzw. biurowych, co rozsierdzi\u0142o dyrekcj\u0119 tego\u017c marketu. Oczywi\u015bcie dosz\u0142o do rozm\u00f3w ze zwi\u0105zkowcami, w wyniku czego wielu z nich zrezygnowa\u0142o z cz\u0142onkostwa WZZ Sierpie\u0144 80<\/em>. Jedn\u0105 z nich by\u0142a Mariola Wieczorek. Mimo rezygnacji dosta\u0142a ona wypowiedzenie z r\u0105k dyrektor personalnej, kt\u00f3ra osobi\u015bcie jej wr\u0119czy\u0142a dokument – rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron!!!!<\/p>\n

St\u0105d decyzja o zorganizowaniu protestu pod marketem w Lubinie, kt\u00f3ry odby\u0142 si\u0119 wczoraj 29.05.2013 r.<\/p>\n

Jeszcze wiecz\u00f3r wcze\u015bniej organizator\u00f3w protestu centrala OBI pr\u00f3bowa\u0142a zastrasza\u0107 i nak\u0142ania\u0107 do rezygnacji z akcji. Wed\u0142ug firmy protest ten by\u0142 nielegalny, a przecie\u017c zwi\u0105zek zawodowy jest po to, aby broni\u0107 praw pracowniczych!<\/p>\n

Do prokuratury wp\u0142yn\u0119\u0142o zawiadomienie o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa, za\u015b do PIP wniosek o kontrol\u0119.<\/p>\n

Rzeczniczka Prokuratury Okr\u0119gowej w Legnicy potwierdzi\u0142a we wtorek wp\u0142yni\u0119cie zawiadomienia nadanego przez WZZ Sierpie\u0144 80<\/em>. Pismo skierowano r\u00f3wnie\u017c do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy:<\/p>\n

 <\/p>\n

Krak\u00f3w, dnia 24.05.2013 r.<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy<\/em><\/p>\n

Okr\u0119gowy Inspektorat Pracy<\/em><\/p>\n

Oddzia\u0142 w Legnicy<\/em><\/p>\n

ul. Lotnicza 15<\/em><\/p>\n

59-220 Legnica<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Prokuratura Rejonowa<\/em><\/p>\n

w Lubinie<\/em><\/p>\n

ul. Wroc\u0142awska 1<\/em><\/p>\n

59-300 Lubin<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

WNIOSEK O PRZEPROWADZENIE KONTROLI<\/em><\/p>\n

ZAWIADOMIENIE O PODEJRZENIU POPE\u0141NIENIA PRZEST\u0118PSTWA<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Komisja Zak\u0142adowa WZZ \u201eSierpie\u0144 80\u201d, dzia\u0142aj\u0105ca w Superhobby Market Budowlany Sp. z o.o. (z siedzib\u0105 przy ul. T. Bora-Komorowskiego w Krakowie) zwraca si\u0119 z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli w Markecie OBI nr 035 w Lubinie, mieszcz\u0105cym si\u0119 przy ul. prof. J\u00f3zefa Zwierzyckiego w Lubinie (kod pocztowy: 59-300), w zwi\u0105zku z podejrzeniem naruszenia przepis\u00f3w z zakresu prawa pracy i ustawy z dnia 23. maja 1991 r. o zwi\u0105zkach zawodowych – zw\u0142aszcza art. 3 oraz art. 35 ust. pkt 2 oraz 3, dotycz\u0105cych swobody zrzeszania si\u0119 w organizacjach zwi\u0105zkowych, nie dyskryminowania ich cz\u0142onk\u00f3w oraz braku ponoszenia negatywnych konsekwencji z powodu tej\u017ce przynale\u017cno\u015bci.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

UZASADNIENIE<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Z\u0142o\u017cone zawiadomienie pozostaje w zwi\u0105zku z wydarzeniami, do jakich dosz\u0142o na terenie wskazanego marketu OBI nr 035 w Lubinie, po tym jak na jego terenie dosz\u0142o do ujawnienia faktu cz\u0142onkostwa kilkunastu pracownik\u00f3w tego\u017c marketu w WZZ \u201eSierpie\u0144 80\u201d, dzia\u0142aj\u0105cej na terenie Sp\u00f3\u0142ki Market Budowlany Sp. z o.o.<\/em><\/p>\n

Dzia\u0142ania dyrekcji oraz kierownictwa sklepu w osobach: dyrektor marketu – Pawe\u0142 R\u00f3\u017cycki; zast\u0119pca dyrektora – Zbigniew Garbacz, nosz\u0105 znamiona dyskryminacji ze wzgl\u0119du na przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105, szykanowania z powodu tej\u017ce przynale\u017cno\u015bci oraz utrudniania prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej. Ot\u00f3\u017c, po ujawnieniu kilkunastu cz\u0142onk\u00f3w Zwi\u0105zk\u00f3w rozpocz\u0119\u0142y si\u0119 procesy wywierania nacisk\u00f3w, presji, zmuszania do wypisywania si\u0119 z organizacji zwi\u0105zkowej. Pracownik\u00f3w wzywano na rozmowy, podsuwano im do podpisu dokumenty, gro\u017cono im utrat\u0105 uprawnie\u0144 pracowniczych, w efekcie czego kilku z nich podj\u0119\u0142o decyzj\u0119 o rezygnacji z cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku. Dzia\u0142ania kierownictwa marketu, podejmowane w zwi\u0105zku z pe\u0142nionymi przez sprawc\u00f3w funkcjami, prowadz\u0105 nie tylko do utrudnienia prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej (liczebno\u015b\u0107 Zwi\u0105zku ma przecie\u017c bezpo\u015bredni wp\u0142yw na niekt\u00f3re z uprawnie\u0144), ale i o jawnej dyskryminacji z tego\u017c powodu. Stopie\u0144 nasilenia dzia\u0142a\u0144 pracodawcy, ich uporczywo\u015b\u0107 oraz nacechowanie z\u0142\u0105 wol\u0105 by\u0142y jasno nakierowane na zasadniczy cel, kt\u00f3rym by\u0142o pozbawienie mo\u017cliwo\u015bci dzia\u0142ania WZZ \u201eSierpie\u0144 80\u201d, b\u0105d\u017a co najmniej znacz\u0105ce jej utrudnienie. Podobny charakter mia\u0142y dzia\u0142ania, zmierzaj\u0105ce do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119, z przynajmniej jednym pracownikiem tego\u017c marketu (Pani Mariola Wieczorek), kt\u00f3rej z tego\u017c samego powodu \u2013 w okoliczno\u015bciach wskazuj\u0105cych na wywieranie presji i nacisku zmuszona by\u0142a podpisa\u0107 rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron.<\/em><\/p>\n

W razie potrzeby wszelkim informacji w sprawie got\u00f3w jest udzieli\u0107 Przewodnicz\u0105cy KZ WZZ \u201eSierpie\u0144 80\u201d, Zbigniew Grzesiak, dost\u0119pny pod numerem tel. (…).<\/p>\n

 <\/p>\n

Za Komisj\u0119 Zak\u0142adow\u0105<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Zbigniew Grzesiak<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Przewodnicz\u0105cy WZZ „Sierpie\u0144 80“<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 w SMB sp. z o.o.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

 <\/p>\n

Otrzymuj\u0105:<\/em><\/p>\n

1) Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy Okr\u0119gowy Inspektora Pracy w Legnicy;<\/em><\/p>\n

2) Prokuratura Rejonowa w Lubinie;<\/em><\/p>\n

3) a\/a<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Czekamy na skutki.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0Marek Gruzy<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 W lutym 2001 roku Piotr Ostrowski wraz z kilkoma kolegami za\u0142o\u017cy\u0142 organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105 w<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-10274","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gospodarka"],"yoast_head":"\nBajka o dialogu, czyli jak to robi OBI - SI\u0118 MY\u015aLI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bajka o dialogu, czyli jak to robi OBI - SI\u0118 MY\u015aLI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 W lutym 2001 roku Piotr Ostrowski wraz z kilkoma kolegami za\u0142o\u017cy\u0142 organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105 w\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SI\u0118 MY\u015aLI\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-05-30T08:51:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2013-11-02T20:02:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.bezjarzmowie.info.ke\/test\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/IMG_9251-300x145.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/#\/schema\/person\/048295918d7858e90e57d1a2c2b5da74\"},\"headline\":\"Bajka o dialogu, czyli jak to robi OBI\",\"datePublished\":\"2013-05-30T08:51:29+00:00\",\"dateModified\":\"2013-11-02T20:02:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/\"},\"wordCount\":2275,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.bezjarzmowie.info.ke\/test\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/IMG_9251-300x145.jpg\",\"articleSection\":[\"Gospodarka i polityka\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/\",\"url\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/\",\"name\":\"Bajka o dialogu, czyli jak to robi OBI - SI\u0118 MY\u015aLI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.bezjarzmowie.info.ke\/test\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/IMG_9251-300x145.jpg\",\"datePublished\":\"2013-05-30T08:51:29+00:00\",\"dateModified\":\"2013-11-02T20:02:28+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[[\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/\"]]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/www.bezjarzmowie.info.ke\/test\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/IMG_9251-300x145.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.bezjarzmowie.info.ke\/test\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/IMG_9251-300x145.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Bajka o dialogu, czyli jak to robi OBI\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/\",\"name\":\"SI\u0118 MY\u015aLI\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#organization\",\"name\":\"SI\u0118 MY\u015aLI\",\"url\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/99.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/99.png\",\"width\":270,\"height\":204,\"caption\":\"SI\u0118 MY\u015aLI\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/#\/schema\/person\/048295918d7858e90e57d1a2c2b5da74\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9acf729117e1cff813c07ba085b25a76702049ffb5efe3425388cd1a019577de?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9acf729117e1cff813c07ba085b25a76702049ffb5efe3425388cd1a019577de?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bajka o dialogu, czyli jak to robi OBI - SI\u0118 MY\u015aLI","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Bajka o dialogu, czyli jak to robi OBI - SI\u0118 MY\u015aLI","og_description":"\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 W lutym 2001 roku Piotr Ostrowski wraz z kilkoma kolegami za\u0142o\u017cy\u0142 organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105 w","og_url":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/","og_site_name":"SI\u0118 MY\u015aLI","article_published_time":"2013-05-30T08:51:29+00:00","article_modified_time":"2013-11-02T20:02:28+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.bezjarzmowie.info.ke\/test\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/IMG_9251-300x145.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"admin","twitter_misc":{"Verfasst von":"admin","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"11\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/#\/schema\/person\/048295918d7858e90e57d1a2c2b5da74"},"headline":"Bajka o dialogu, czyli jak to robi OBI","datePublished":"2013-05-30T08:51:29+00:00","dateModified":"2013-11-02T20:02:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/"},"wordCount":2275,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.bezjarzmowie.info.ke\/test\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/IMG_9251-300x145.jpg","articleSection":["Gospodarka i polityka"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/","url":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/","name":"Bajka o dialogu, czyli jak to robi OBI - SI\u0118 MY\u015aLI","isPartOf":{"@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.bezjarzmowie.info.ke\/test\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/IMG_9251-300x145.jpg","datePublished":"2013-05-30T08:51:29+00:00","dateModified":"2013-11-02T20:02:28+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":[["https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/"]]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.bezjarzmowie.info.ke\/test\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/IMG_9251-300x145.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.bezjarzmowie.info.ke\/test\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/IMG_9251-300x145.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/bajka-o-dialogu-czyli-jak-to-robi-obi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Bajka o dialogu, czyli jak to robi OBI"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#website","url":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/","name":"SI\u0118 MY\u015aLI","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#organization","name":"SI\u0118 MY\u015aLI","url":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/siemysli-ke.info\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/99.png","contentUrl":"https:\/\/siemysli-ke.info\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/99.png","width":270,"height":204,"caption":"SI\u0118 MY\u015aLI"},"image":{"@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/#\/schema\/person\/048295918d7858e90e57d1a2c2b5da74","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9acf729117e1cff813c07ba085b25a76702049ffb5efe3425388cd1a019577de?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9acf729117e1cff813c07ba085b25a76702049ffb5efe3425388cd1a019577de?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10274","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10274"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10274\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/siemysli-ke.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}